Domande frequenti
In questa pagina lo Studio Mancuso, consulente del lavoro a Seregno, raccoglie le risposte alle domande più frequenti di aziende, lavoratori e famiglie: orari e appuntamenti, buste paga, assunzioni e dimissioni, colf e badanti, tirocini, pensioni e 730.
Vai alla sezione:
- Lo Studio: orari, appuntamenti e organizzazione
- Servizi per aziende e datori di lavoro
- Busta paga e gestione del rapporto di lavoro
- Assunzioni, dimissioni e cessazione del rapporto di lavoro
- Colf e badanti
- Tirocini e inserimento lavorativo
- Consulenza previdenziale e pensioni
- Servizi CAAF e dichiarazione dei redditi
- Piccoli dubbi sul mondo del lavoro
Lo Studio: orari, appuntamenti e organizzazione
Dove si trova lo Studio Mancuso?
Lo Studio si trova a Seregno (MB), in Via Milite Ignoto 2. Tutti i recapiti sono nella pagina Contatti.
Quali sono gli orari di apertura dello Studio?
Dal lunedì al giovedì dalle 8.30 alle 18.00 e il venerdì dalle 8.30 alle 14.30.
È necessario fissare un appuntamento per ricevere una consulenza?
Sì, l’appuntamento si fissa via email oppure telefonicamente.
Posso venire in Studio senza appuntamento?
Per la consegna di documenti è possibile passare in Studio senza appuntamento. Per parlare e ricevere una consulenza è invece necessario fissare un appuntamento.
È possibile fissare un appuntamento anche fuori dagli orari di apertura?
No, gli appuntamenti si fissano negli orari di apertura dello Studio.
Posso richiedere una consulenza telefonica oppure online?
Sì, è possibile previa richiesta di appuntamento telefonico.
Lo Studio riceve anche il sabato?
No, il sabato lo Studio è chiuso.
Come posso contattare lo Studio per avere informazioni?
Via email all’indirizzo consulenza@studio-mancuso.it oppure telefonicamente al numero 0362 230125.
Posso inviare documenti o richieste direttamente via email?
Sì, è possibile inviare documenti e richieste all’indirizzo consulenza@studio-mancuso.it.
Lo Studio segue clienti anche fuori da Seregno?
Sì. Lo Studio segue aziende e privati anche in altri comuni della Brianza e della provincia di Como, ad esempio Monza, Desio, Meda e Cantù. L’elenco completo delle zone servite è nella home page.
Servizi per aziende e datori di lavoro
Lo Studio Mancuso segue aziende di tutte le dimensioni?
Lo Studio si rivolge principalmente ad aziende di dimensioni medio-piccole, ma si occupa anche di aziende di grandi dimensioni.
Posso affidare allo Studio l’elaborazione delle buste paga dei miei dipendenti?
Certamente: l’elaborazione delle buste paga è uno dei servizi dello Studio.
Vi occupate anche della gestione completa del personale?
Sì. Lo Studio si occupa della gestione del personale dalla consulenza iniziale sulle condizioni di assunzione, durante lo svolgimento del rapporto di lavoro e fino alla sua cessazione.
Posso rivolgermi a voi per assumere un nuovo dipendente?
Certo, lo Studio segue le assunzioni di nuovi dipendenti.
Mi aiutate a scegliere il contratto di lavoro più adatto alla mia attività?
Assolutamente sì.
Posso chiedere una consulenza prima di assumere il mio primo dipendente?
Sì.
Vi occupate anche di contratti part-time e apprendistato?
Sì, lo Studio si occupa di tutte le tipologie di contratto, tranne la somministrazione, per la quale esistono agenzie dedicate.
Potete aiutarmi a capire quanto mi costa assumere un dipendente?
Certo.
Vi occupate di assunzioni agevolate e incentivi per le aziende?
Sì. Quando si valutano le condizioni di assunzione, in base al candidato si verificano anche le eventuali agevolazioni previste per la sua assunzione.
Busta paga e gestione del rapporto di lavoro
Non capisco alcune voci della mia busta paga: posso chiedere una consulenza?
Sì, certo, inviando una richiesta via email a consulenza@studio-mancuso.it.
Qual è la differenza tra stipendio lordo e stipendio netto?
Lo stipendio lordo è la somma degli elementi della retribuzione: paga base prevista dal CCNL, eventuali scatti ed eventuali elementi variabili concordati con il datore di lavoro, come i superminimi. La retribuzione netta è data dalla retribuzione lorda meno i contributi e la tassazione. Per approfondire: Dal lordo al netto: sai leggere la busta paga?.
Dove posso trovare le ferie e i permessi residui nella busta paga?
Dipende dal gestionale usato per elaborare la busta paga: l’informazione si trova in fondo al cedolino oppure in alto, prima del calcolo della retribuzione.
Come funziona il pagamento degli straordinari?
Le ore eccedenti il normale orario di lavoro sono pagate con una maggiorazione, in base al CCNL applicato.
Cosa succede se il datore di lavoro non mi consegna la busta paga?
La busta paga deve essere sempre consegnata al lavoratore. Se non viene consegnata, il lavoratore deve richiederla, facendo presente l’obbligo di legge.
Posso chiedere una consulenza anche se non sono un’azienda cliente dello Studio?
Sì, previa valutazione della richiesta.
Assunzioni, dimissioni e cessazione del rapporto di lavoro
Devo assumere una persona: quali documenti servono?
Servono i documenti di riconoscimento del candidato, l’eventuale permesso di soggiorno se straniero e il CV.
Come funzionano le dimissioni volontarie?
Le dimissioni volontarie devono essere presentate telematicamente, rispettando il preavviso previsto dal CCNL di appartenenza. Se i termini di preavviso non vengono rispettati, il datore di lavoro può trattenerlo in busta paga. Per approfondire: Come dare le dimissioni online e Dimissioni: cosa cambia dopo il Collegato Lavoro.
Posso ricevere assistenza per presentare le dimissioni online?
Sì, è un servizio dello Studio.
Come si calcola il TFR quando si termina un rapporto di lavoro?
Il TFR viene accantonato ogni anno in base ai periodi lavorati. A fine rapporto, se il lavoratore ha scelto di mantenerlo in azienda, il datore di lavoro eroga quanto maturato, trattenendo la tassazione.
Cos’è il periodo di preavviso e come funziona?
È un periodo di lavoro che la parte che recede dal contratto garantisce all’altra. La sua durata, sia in caso di dimissioni sia di licenziamento, è prevista dal CCNL di appartenenza in base al livello e all’anzianità di servizio. Se il periodo non può essere lavorato, l’indennità equivalente viene trattenuta in busta paga in caso di dimissioni, oppure pagata in caso di licenziamento.
Cosa devo fare se ricevo una lettera di licenziamento?
Lo Studio può valutarne il contenuto. Se il licenziamento è ritenuto ingiusto, il lavoratore può impugnarlo entro 60 giorni.
Posso chiedere una verifica del conteggio del TFR?
Sì.
Come posso capire se le competenze di fine rapporto sono state calcolate correttamente?
Con una verifica dei calcoli.
Colf e badanti
Devo assumere una colf o una badante: a chi posso rivolgermi?
Lo Studio Mancuso offre questo servizio.
Quali sono gli obblighi di chi assume una colf o una badante?
Chi assume una colf o una badante diventa a tutti gli effetti un datore di lavoro e deve rispettare precisi obblighi previsti dal CCNL del Lavoro Domestico.
È obbligatorio fare un contratto di lavoro per una collaboratrice domestica?
È necessario comunicare l’assunzione all’INPS entro il giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro. È inoltre necessario mettere per iscritto le condizioni di assunzione e comunicarle al lavoratore domestico.
Chi prepara la busta paga di colf e badanti?
Lo Studio offre questo servizio.
Come si calcolano ferie, tredicesima e TFR per una badante?
In base alle regole previste dal CCNL del Lavoro Domestico: i calcoli non sono diversi da quelli dei lavoratori non domestici.
Lo Studio si occupa anche delle comunicazioni di assunzione e cessazione?
Sì.
Posso affidare allo Studio tutta la gestione amministrativa del rapporto di lavoro domestico?
Certamente.
Tirocini e inserimento lavorativo
Lo Studio si occupa dell’attivazione di tirocini formativi?
Sì, lo Studio si occupa dell’attivazione dei tirocini extracurricolari. Per approfondire: il servizio tirocini extracurricolari.
Qual è la differenza tra tirocinio curricolare ed extracurricolare?
I tirocini curricolari si attivano durante un percorso di studi, mentre i tirocini extracurricolari vengono attivati al di fuori del percorso di studi, con finalità differenti.
Un’azienda può ospitare un tirocinante?
Sì, purché sia in regola con gli obblighi relativi alla sicurezza sui luoghi di lavoro. Non tutti i datori di lavoro però possono attivare i tirocini, perché per alcune mansioni l’attivazione non è prevista.
Come funziona l’attivazione di un tirocinio?
Devono essere stipulati e firmati la convenzione e il progetto formativo, costruito in base alle competenze che il tirocinante acquisirà durante il percorso. Il progetto formativo è soggetto ad approvazione.
Quali documenti servono per attivare un tirocinio?
Documenti di riconoscimento, DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità) e CV del tirocinante.
È possibile attivare tirocini per favorire il reinserimento lavorativo?
Certamente: è una delle finalità per cui si attivano i tirocini extracurricolari.
Consulenza previdenziale e pensioni
Avete un servizio di consulenza previdenziale e pensionistica?
Sì, è un servizio dello Studio.
Potete aiutarmi a capire quando potrò andare in pensione?
Sì, tramite una consulenza, dopo aver effettuato i calcoli.
Posso chiedere una consulenza per verificare i contributi versati?
Sì.
Servizi CAAF e dichiarazione dei redditi
Posso rivolgermi allo Studio per la compilazione del modello 730?
Sì, lo Studio è centro CAAF per il modello 730. Scopri tutti i servizi dello Studio.
Quali documenti devo portare per fare il 730?
La CU (o le CU) dei redditi da dichiarare nell’anno e tutte le spese da portare in detrazione. In caso di spese di ristrutturazione o di altre spese da portare in detrazione, è meglio scrivere una email allo Studio per ricevere l’elenco completo dei documenti necessari.
È necessario fissare un appuntamento per la dichiarazione dei redditi?
È possibile portare i documenti in Studio: lo Studio contatterà poi il cliente per la riconsegna del 730. Per i nuovi clienti è meglio fissare un appuntamento.
Posso chiedere informazioni sui documenti necessari prima di venire in Studio?
Sì, anzi è consigliato, così da capire quale documentazione serve.
Piccoli dubbi sul mondo del lavoro
La busta paga deve essere consegnata ogni mese?
Sì.
Le ferie non utilizzate si perdono?
No.
Le ore di permesso sono uguali per tutti?
No: dipendono dal CCNL applicato e, in certi casi, anche dall’anzianità.
Durante la malattia chi paga lo stipendio?
Dipende dal settore di appartenenza e dall’inquadramento: in alcuni casi la malattia è a carico del datore di lavoro, in tutti gli altri casi è a carico dell’INPS.
La tredicesima spetta a tutti i lavoratori?
Tendenzialmente sì.
Il TFR viene pagato sempre quando si cambia lavoro?
Sì, alla cessazione del rapporto, se il lavoratore ha scelto di lasciare il TFR in azienda.
È possibile avere due contratti di lavoro contemporaneamente?
Sì, è possibile, purché la somma degli orari di lavoro non superi le 48 ore e venga garantito il riposo.
Il periodo di prova è obbligatorio?
È previsto da ogni CCNL in caso di assunzione, ma è possibile concordare di non inserirlo.
Quando si viene assunti è obbligatorio firmare un contratto?
Sì.
Un lavoratore può chiedere una copia del proprio contratto?
Sì, il lavoratore deve chiederne una copia.
Cosa significa avere un contratto a tempo determinato?
Il contratto a tempo determinato ha una scadenza: alla scadenza prevista entrambe le parti possono concludere il rapporto senza preavviso.
Se cambio lavoro, cosa succede alle ferie maturate?
Le ferie residue vengono liquidate.
Il datore di lavoro può modificare l’orario di lavoro?
Per esigenze produttive e organizzative e per un periodo di tempo limitato è possibile; negli altri casi la modifica deve essere concordata.
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